2月16日，通用公司召开了2016年“六化”推进年新春表彰暨动员大会，董事长顾萃、总经理王晓军等领导出席会议。会议对2015年的各项工作进行了回顾与总结，并部署今年公司在营销、研发、生产管理等方面的多项工作，同时还为2015年度各条线涌现出的优秀、先进团队及个人举行了表彰仪式。

坚持自我，稳占市场份额

众所周知，2015年整体宏观环境增长乏力，本就疲软的轮胎行业有如雪上加霜，全钢开工率不足70%，多家轮胎企业减产停产，这也是改革开放以来中国轮胎遭遇的前所未有的经营困境。然而，通用公司却迎难而上，开工率达100%，通过全年营销活动的常态化营销实现了销售的逆势增长。“这得益于我们通用始终坚持自我”，顾总表示，要想在竞争激烈的市场中站稳脚跟，必须通过品牌、品质、渠道和规范四个方面来实现，坚持以品质带动品牌，拓宽销售渠道，严格规范市场，将产品和服务做到极致。

质量是企业的生命，多年来，通用公司一直严抓质量，从原材料进厂到生产的每一个环节都严格把控，坚决实施“一票否决制。”口碑是产品最好的宣传，正是对产品质量的注重，我们的品牌才能够迅速被市场认可与青睐。同时，通过全年开展路演活动，开发新客户、挖掘潜在客户，并严格规范市场，遵守市场秩序。

颠覆思维，打造创新性平台

本次会议的一大重点就是对2016年的工作进行部署。几位领导的讲话中都不约而同地提到了一个词——创新。这个“创新”不仅体现在产品研发方面，顾总指出，通用公司将以“企业平台化、产品个性化、员工创客化”为核心，打造一个样板工厂、两个平台和三类创客。在新的一年里，公司将以信息化为重点，打造智能化的工厂。同时，借助互联网思维，整合五大品牌，统一平台形象，全面打造通用e家，今后公司也将尝试建立开放式的开发平台，让研发人员更多地和司机、用户互动，碰撞出新的思维火花。

人才管理，实现全员齐心化

2015年，通用公司能实现逆势增长，旗下品牌全钢轮胎在替换市场占有率名列前茅，能取得如此成绩，与每个通用人的努力密不可分。因此，本次会议的另一大重点就是对2015年度公司各条线工作优秀、表现突出的员工及团体进行表彰。公司十分看重对员工的鼓励与表彰，从质量之星、星级员工到优秀团队、先进个人，以公正透明的奖励机制，树立典范的模范作用，从而提高全体员工的工作热情，激发全员力争上游的决心与动力。2016年，公司将引进大量研发、技术等条线的人才，推动公司更好的发展。

回顾过去的一年，通用公司通用坚持走品牌之路，坚持自主创新，坚持品质和服务，完成了销售逆势增长；展望未来，任重而道远。千里之行始于足下，2016的冲锋号已经吹响。通用公司必将踏实脚步，以品质为根基，以创新为指引，马踏四海，通达八方。相信在公司领导的正确带领下，全体通用人定会发扬开拓进取，勤劳务实，勇于拼搏的精神，朝着“六化”的方向努力奋斗！