11月2日，通用公司举行专业技术人员职称评定，来自技术条线的37名员工参加了此次考试，试卷采用题库式出卷。据悉，本次理论知识考试只是职称评定的一部分。考试结束后，还将由直接领导、间接领导、直接同级、间接同级权重各有不同对其工作业绩、能力、态度三个维度进行评价，两项考核成绩权重各占一半，最终确定人员聘任的职称等级，并相应调整职级和补贴。而申报工程师和高级工程师的员工则采用综合答辩和周边评价的方式进行评定。所有成绩将在一周后公布。

    为保证此次考试的公平公正性，参加本次职称评定的考生在考前10分钟才进入考场，实行单人单桌，专业岗位不同的参考人员交叉就坐，监考人员走动式监考，全程监督。考试结束后试卷由人力资源部统一批改并保管。

    通用公司一向高度重视技术人才培养，为进一步建立健全专业技术资格评价体系，完善专业技术人才的评审条件和评价方式，因此每一年都会在原有的评审制度基础上进行完善，在评价方式上以创新项目为首要条件，激励员工开拓进取。

职称评定是公司人才队伍建设的重要组成部分，为培育人才、选用人才起了杠杆和导向作用，营造符合集团公司发展战略要求的人才成长环境。公司将以此次职称评审为契机，引导公司员工努力学习、刻苦钻研技术，营造学技术、求上进的氛围，为企业可持续性发展奠定坚实的基础。